Analista de RH


Analista de RH

FORMAÇÃO: GRADUAÇÃO EM PSICOLOGIA OU ADM – DESEJÁVEL PÓS-GRADUAÇÃO NA ÁREA GESTÃO DE PESSOAS/GESTÃO EMPRESARIAL/ GESTÃO DE NEGOCIOS OU AFINS

ATIVIDADE:

· Acompanhar o processo de R&S, bem como monitorar indicador dos prazos de fechamento das vagas;

· Responder a gerência/diretoria o andamento das vagas abertas;

· Compilar dados das Entrevistas de Desligamentos e tomar ação de acordo com os pontos levantados;

· Acompanhar o processo de R&S com a Estagiaria, bem como monitorar indicador dos prazos de fechamento das vagas;

· Responder a gerência/diretoria o andamento das vagas abertas;

· Compilar dados das Entrevistas de Desligamentos e tomar ação de acordo com os pontos levantados;

· Realizar cronograma anual para Avaliação Desempenho de todos os cargos;

· Acompanhar/monitorar o andamento das Avaliações de Desempenho;

· Elaborar PDPs (Plano de Desenvovimento Profissional) dos gaps gerados nas Avaliações de Desempenho;

· Contemplar treinamentos oriundos da A.V para trabalhar gaps;

· Iniciar, recomendar ou providenciar soluções para Não Conformidades detectadas ou problemas no processo, através de canais disponíveis (formulários/ coordenadores/ gestores/reuniões/treinamentos);

· Criar/elaborar Política de C&S visando o desenvolvimento e manutenção do colaborador dentro da empresa;

· Seguir Politica C&S após Avaliação de Desempenho do colaborador, respeitando os requisitos que o documento rege;

· Realizar pesquisas de salários anualmente e propor mudanças caso necessário;

· Orientar coordenação/diretoria em dúvidas quanto a Politica C&S;

· Elaborar instrumento para avaliação do Clima Organizacional da empresa, bem como parâmetros que

· nos evidencie ações a serem tomadas;

· Elaborar relatório com os resultados e apresentar a coordenação/gerência e diretoria e colaboradores;

· Elaborar plano de ação para tratativas dos pontos apontados na PCO;

· Acompanhar/monitorar todas as campanhas realizada pela Aux. RH, bem como suportar em ideias para campanhas;

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