Analista de RH
FORMAÇÃO: GRADUAÇÃO EM PSICOLOGIA OU ADM – DESEJÁVEL PÓS-GRADUAÇÃO NA ÁREA GESTÃO DE PESSOAS/GESTÃO EMPRESARIAL/ GESTÃO DE NEGOCIOS OU AFINS
ATIVIDADE:
· Acompanhar o processo de R&S, bem como monitorar indicador dos prazos de fechamento das vagas;
· Responder a gerência/diretoria o andamento das vagas abertas;
· Compilar dados das Entrevistas de Desligamentos e tomar ação de acordo com os pontos levantados;
· Acompanhar o processo de R&S com a Estagiaria, bem como monitorar indicador dos prazos de fechamento das vagas;
· Responder a gerência/diretoria o andamento das vagas abertas;
· Compilar dados das Entrevistas de Desligamentos e tomar ação de acordo com os pontos levantados;
· Realizar cronograma anual para Avaliação Desempenho de todos os cargos;
· Acompanhar/monitorar o andamento das Avaliações de Desempenho;
· Elaborar PDPs (Plano de Desenvovimento Profissional) dos gaps gerados nas Avaliações de Desempenho;
· Contemplar treinamentos oriundos da A.V para trabalhar gaps;
· Iniciar, recomendar ou providenciar soluções para Não Conformidades detectadas ou problemas no processo, através de canais disponíveis (formulários/ coordenadores/ gestores/reuniões/treinamentos);
· Criar/elaborar Política de C&S visando o desenvolvimento e manutenção do colaborador dentro da empresa;
· Seguir Politica C&S após Avaliação de Desempenho do colaborador, respeitando os requisitos que o documento rege;
· Realizar pesquisas de salários anualmente e propor mudanças caso necessário;
· Orientar coordenação/diretoria em dúvidas quanto a Politica C&S;
· Elaborar instrumento para avaliação do Clima Organizacional da empresa, bem como parâmetros que
· nos evidencie ações a serem tomadas;
· Elaborar relatório com os resultados e apresentar a coordenação/gerência e diretoria e colaboradores;
· Elaborar plano de ação para tratativas dos pontos apontados na PCO;
· Acompanhar/monitorar todas as campanhas realizada pela Aux. RH, bem como suportar em ideias para campanhas;
